在进行企业用工过程中，劳动保护和就业歧视是两个重要而又常见的问题。天津人事代理公司通过以下几点为您解答：

劳动保护

劳动保护是指国家为了维护劳动者合法权益和保护劳动者的生命、健康所实施的制度和政策。在企业用工中，必须严格遵守劳动法相关规定，保障员工的基本劳动权益，包括但不限于工资支付、工作时间安排、休息休假等方面的保障。

就业歧视

就业歧视是指以种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等为由，对求职者或员工进行歧视性对待的行为。企业在招聘、录用、培训、晋升等过程中，不得出现任何形式的就业歧视行为，否则将面临法律的制裁。

总之，企业在用工过程中务必严格遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，避免出现就业歧视行为，确保员工能够在公平、公正的环境下工作和发展。

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